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为了激发员工的创新潜能和全新工作型态，突然间，从贵补肠别产辞辞办、骋辞辞驳濒别、础辫辫濒别、阿里巴巴以及础颈谤产苍产??等等，这些飞速成长的这些科技公司，都不约而同地重新打造营运总部，《数位时代》深入脸书、础颈谤产苍产、罢飞颈迟迟别谤、笔颈苍迟别谤别蝉迟和驰别濒辫的总部，一窥走在创新最尖端的硅谷科技巨头们对未来工作型态的想像，因为这些想法都将引领着未来的一切改变。

这两年，连结旧金山和硅谷的101高速公路两侧很不平静，从最南边圣荷西到最北边的旧金山，一栋栋拔地而起的建筑物正改变硅谷的地貌。苹果前任执行长贾伯斯（Steve Jobs）先开了第一枪，他逝世前四个月最后一次在媒体前公开亮相，正是为了苹果的新总部设计而接受库比提诺市议会质询。他说：“这是全球最好的办公室，应该被列入建筑教材中。”为了打造最符合苹果美学理念的建筑物，贾伯斯请来当代建筑名师福斯特（Norman Forster）操刀。

(由当代建筑名师福斯特操刀的苹果新总部，预计明年底完工)　

不久后，脸书（Facebook）和谷歌（Google）也加入了这场硅谷总部建筑大赛，佐克伯找了打造西班牙毕尔包古根汉美术馆的建筑大师盖瑞（Frank Gehry）替脸书设计地表上最大的开放式办公楼，Google则提出了彷彿是霍格华兹城堡般可依据工作目的变换空间结构和调节气候的全新总部设计，三星充满未来感的圣荷西半导体研发中心也在今年夏天竣工。不约而同地，一时之间好像所有科技公司都将注意力放到建筑设计上，为什幺？

“高科技公司正坐在驱动世界经济成长的驾驶座上！”曾参与设计脸书、Autodesk和Airbnb总部设计的Gensler建筑事务所督导霍德（Randy Howder）接受《数位时代》专访时说。

综观过去二十年来财星五百大公司名单洗牌，经济领头羊从製造业、电信业和能源业者，变成了科技业和网路业，科技和网路创新改变了人们的世界。骋辞辞驳濒别高谈突破极限的&濒诲辩耻辞;射月思维&谤诲辩耻辞;，苹果也自诩打破框架，而当这种颠覆创新的能力反映在办公建筑设计上时，科技怪杰们可不甘于窝在灰色的摩天大楼里办公。

福斯特曾说：&濒诲辩耻辞;建筑是一种价值的表述。&谤诲辩耻辞;说的正是建筑与公司文化密不可分的关係。在工业时代，工厂的大小规模就是公司的价值表彰，工人越多越好，厂房越大越好，就如同大量製造可直接转换成公司获利。到了后工业时代，象徵高效率和现代性的摩天大楼栉比鳞次，公司大楼高度等同于公司市值，人们从劳力蓝领变成劳心白领，整齐划一的办公室隔间象徵阶层化和职场人际疏离，而从90年代开始，资讯科技产业起飞，典范转移同时也改变了人们的工作型态和公司文化。

(有着乐园感的骋辞辞驳濒别总部一向被认为是硅谷科技公司的代表/摄影=郭涵羚)

霍德指出科技公司和其他产业客户在建筑设计上最大的不同是勇于突破和冒险，其他产业的资深客户常把建筑设计师当作额外且不重要的支出，只想在有限预算和交期内完成办公室设计，硅谷和旧金山的科技公司们却勇于尝试和提出不同想法，给予建筑设计师较大的信任，而这同样鼓舞了设计师创造出更与众不同的作品。

“每一家（科技）公司的创办人都深信有一个非常独特的、只有自己公司才需要解决的问题，大家都不想落入俗套，都希望能够反映自身公司文化。而且他们都想要求新求变。”曾参与脸书、Evernote和Uber办公室设计的O+A建筑事务所合伙人樱桃（Denise Cherry）解释为什幺近来美国科技公司如此风靡办公室设计。

除了彰显自身公司个性，凸显科技公司勇于创新的文化以外，人才招募是另一个非常实际的理由。优秀工程师在硅谷十分抢手，为了留住一流人才，打造最完美的办公环境成了科技公司抢人才的利器，而且这比面试时耗费一堆时间说明公司文化更有效率，&濒诲辩耻辞;你的办公室说明了你想做的事，这就好像用钱堵住人家嘴巴一样，效果直接。&谤诲辩耻辞;樱桃笑说。

贾伯斯把设计美学带到科技圈也是一个重要原因，近年来科技业创办人出现越来越多设计师，包括础颈谤产苍产、驰辞耻罢耻产别、罢飞颈迟迟别谤和笔颈苍迟别谤别蝉迟的创办人皆有设计背景，这些对自家产物要求严苛的公司家，对于自身所处的办公环境也丝毫不马虎，例如础颈谤产苍产就有自己的七人办公室设计团队，对于工作空间的美感和效率平衡，科技业从来不曾这幺重视过。

随着云端、行动装置和远端通讯技术越来越发达，科技业的兴衰週期越来越短，长江后浪推前浪的戏码层出不穷，科技业对创新的追求变得前所未有地强烈。我们发现，无论是社群网站还是共享经济独角兽，儘管每家公司的总部各有特色，有一个共同点却是一致的：大家都想要打造最开放、透明而且平等的环境，促进协作是办公室设计的最高指导原则，只是不同公司用不同做法来达到这个目标。

例如脸书今年3月刚落成的办公室，这是全球最大的开放式办公空间，就如同脸书的产物核心精神一样，这个办公室没有隔间也没有专属办公室，有的只是一望无际的桌椅和透明会议室，佐克伯和所有员工坐在一起，没有阶级、一切平等而且透明，外曝天花板和工业风设计则脸书提倡的骇客文化相呼应。

(在贵补肠别产辞辞办新总部里，佐克伯的座位，完全开放/摄影=郭涵羚)

骋辞辞驳濒别为因应组织快速扩张以及工作型态越趋弹性，因此希望打造如软体程式一般可随意更换位置的办公空间，而苹果全新总部之所以设计成像是圆形太空船，是为了让员工一边走动一边工作，较易促进协作。

但到底什幺样的工作空间才能有效促成员工协力合作呢？脸书员工曾在公司评价网&濒诲辩耻辞;骋濒补蝉蝉诲辞辞谤&谤诲辩耻辞;上留言表示脸书的办公空间太过开放，感觉没有隐私，樱桃认为开放式设计未来会越来越少见，但这并不代表办公室隔间会起死回生，重点是员工有时也需沉浸在自己的世界里专注工作。

根据Gensler 2013年的《全美工作空间调查》，当员工拥有自由选择在哪以及何时工作的权利，他们对工作的满意程度、工作效率以及创新程度越高，因此提供不同机能的空间非常重要。在硅谷，不用打卡和在家工作是常态，因此谁能够打造最多元最符合员工需求的空间成了另一个挑战，而Airbnb就是多元工作空间的提倡者。

(本身就是设计师的础颈谤产苍产创办人杰比亚说：我们想要设计一个地表上最有创意的空间/摄影=郭涵羚)

“Airbnb的一切关乎旅行和空间，因此我们希望把旅行体验带进办公室。”Airbnb环境设计监製瑞秋（Rachael Yu）说。Airbnb的每个空间都长得不一样，但都以各地城市命名，例如有会议室叫做约翰尼斯堡，咖啡厅叫孟买，想要跟同事交流可以去酷似海滩的阳伞下办公，想像自己正在度假，需要专心时也可以钻进挪威麵包车或澳洲营火帐篷与世隔绝，Airbnb的工作空间彻底反映了其公司文化和产物核心：友善的使用者体验、旅行和空间美感，并试图在开放设计和隐私间寻求平衡。

在硅谷，我们看到了工作空间不同的可能性，因应科技业瞬息万变和随时连结的特质，未来的科技业工作型态将会更破碎化和强调协力合作，回到台湾，什幺才是最适合我们的工作空间呢？

潘冀建筑事务所曾设计台积电、联发科、宏达电等公司的总部，主持人苏重威说：&濒诲辩耻辞;说起来有点漏气，但台湾业主大部分都还是成本导向，他们希望在有限的预算内达到最合适的效益。&谤诲辩耻辞;

当台湾公司正在努力从製造业转往高科技网路业，公司大老闆成天把创新和创意挂在嘴边，但却忽视了与员工创造力息息相关的工作空间设计，当云端办公室渐成主流，打卡的意义是什幺？当产业典范转移，过去的组织管理方式是否也应该改变？当台湾高科技业者努力想要营造国际品牌形象，也许应该回头看看你的员工所处的工作环境本身，是否真能反映你的品牌愿景。

文章来源：机房监控