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什幺是实力？学位和证照有办法反映出一个人的实力吗？

各行各业所需要的实力，并不一致，所以无法一概而论，应该要由各行各业中的专业人士来定义。不过，每个行业中又可进一步细分为多个的领域，每个领域注重的专业也有不同。另外，快速变迁的领域，需要的技能随时在变，更是难以用标準的考试测出实力。

资讯科技，就是这样的行业。就现况而言，由于进步太快，我个人（以及那些注重前瞻研发的公司）会特别重视&濒诲辩耻辞;自学的能力&谤诲辩耻辞;和&濒诲辩耻辞;工作的态度&谤诲辩耻辞;。当然基本能力是必须的，因为我们没有时间从头训练起。然而我们发现，这年头有一些靠着补习考上资讯研究所的学生，一则并非全然自学，一则并非乐于这领域的专业工作，进入研究所时的实力颇低。例如说，不大会写程式。

即便我们很用心出研究所的考题，还是不见得测量得出实力。还好，我们是学校，考得上研究所的学生即便实力不足，还是有素质和潜力，就好好利用研究所的两年培养他们的实力。

但那些注重研发的公司恐怕没有时间和能力来训练人才，因此如何选材就成为很重要的议题。如同翟学长所言：&濒诲辩耻辞;一个科技公司希望找到好的人才，在人资的投资上绝不能省，而用人单位的持续配合、和面谈技巧的训练也很重要。期待用证照来过滤履历，除了某些特定领域之外，是不切实际的方式。&谤诲辩耻辞;

国外一流大学在选择学生上投下了很多资源，绝对不仅仅是看考试成绩。可惜国内碍于种种因素，还没有跟上时代。

国内一直有重视考试的传统，其实考试是为了方便，科举更是为了统治，不是甚幺伟大的发明，更不是尊重人性的作法。搞了这幺多年的教育改革，不能成功的原因之一，在于整个教育文化还是过度重视考试，而其中一个环节，就在于政府单位过度重视学位和证照，例如某工作需某证照，有博士学历可加薪等等，这些对于旧时代的某些行业或许还行，但这些做法到了现在往往成为改革的阻碍。

如果没有办法好好用考试来测量实力的话，不如不要做这件事，免得误导学生、家长、社会风气，造成劣币驱逐良币。

是的，我也很怀念四十年前那个简单朴素的旧时代，只要考试考得好，就可以赢得长辈的讚美，在同侪之间称王，梦想有颜如玉和黄金屋。但时代变了，我们已经不是当年那个技术落后人家一大截的开发中国家，就让那个年代的事情留在记忆里就好，不要成为学不会新把戏的老狗。

代表图来自：m00by via flickr, cc license

文章: 2016-05-18 09:48:33-221.222.205.8 洪士灏

任教于台大资讯系，密西根大学电脑博士，台大电机学士，曾任昇阳电脑研发工程师，喜爱研究各类电脑系统效能、应用、安全，关心教育、产业和社会之永续发展，平日藉由阅读和撰写网路文章来吸收网民智慧、澄清个人思绪。

文章来源：机房监控